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         跨領域學習 - 雙主修/輔系
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學年度： 108      109      110      111      112      113
雙主修 輔系
課程(共須修習 65 學分)：
代碼 名稱 學分 代碼 名稱 學分
3201001 勞工關係 3 3201002 社會學 3
3201003 經濟學 3 3201007 民法概論 3
3201010 勞工教育與職業訓練 3 3201015 企業概論 3
3201016 工業與組織心理學 3 3201023 人力資源管理 3
3201024 個體經濟學 3 3201027 勞工關係實用英語 3
3202004 勞動基準法 3 3202021 組織行為 3
3202026 勞工運動理論 3 3202030 勞工保險理論與實務 3
3202031 就業安全理論與實務 3 3202032 性別與工作 3
3202034 組織理論 3 3202035 勞動法概論 3
3202037 統計學 3 3202038 人力資源發展 3
3202039 總體經濟學 3 3202041 企業倫理 3
3202043 勞工互助與合作 3 3202044 勞工教育與職業訓練 3
3202045 人力資源招聘與甄選 3 3202046 工業與組織心理學 3
3202047 人力資源管理個案 3 3202048 組織行為個案討論 3
3202049 產業發展與工作 3 3202050 勞工關係實用日語 3
3203001 集體協商 3 3203002 勞動經濟學 3
3203029 薪資福利管理 3 3203031 勞資爭議處理 3
3203032 勞資談判 3 3203033 勞工政策 3
3203039 實習 2 3203040 工會法 3
3203041 社會科學統計應用 3 3203043 國際勞工運動 3
3203044 研究方法 3 3203046 就業諮商與輔導 3
3203047 績效考核與管理 3 3203049 職業安全衛生法規 3
3203050 全球化與勞動 3 3203051 比較勞工關係 3
3203052 中國大陸勞工關係 3 3203053 國際人力資源管理 3
3203054 行政法 3 3203055 勞保給付、爭議與救濟 3
3203056 人力資源經濟分析 3 3203057 人力資源管理與勞工關係之競合 3
3203060 弱勢就業與社會企業 3 3203061 職場勞動權益大解析 3
3203062 職場體驗與學習 2 3203063 人力資源管理個案討論 3
3203064 勞動檢查裁罰實務案例解析 3 3203065 職場就業力 3
3204001 論文撰寫 3 3204005 國際人力資源管理 3
3204018 勞動市場與就業專題討論 3 3204020 中國大陸勞工關係 3
課程(共須修習 24 學分)：
代碼 名稱 學分 代碼 名稱 學分
3201001 勞工關係 3 3201002 社會學 3
3201003 經濟學 3 3201007 民法概論 3
3201010 勞工教育與職業訓練 3 3201015 企業概論 3
3201016 工業與組織心理學 3 3201023 人力資源管理 3
3201024 個體經濟學 3 3201027 勞工關係實用英語 3
3202004 勞動基準法 3 3202021 組織行為 3
3202026 勞工運動理論 3 3202030 勞工保險理論與實務 3
3202031 就業安全理論與實務 3 3202032 性別與工作 3
3202034 組織理論 3 3202035 勞動法概論 3
3202037 統計學 3 3202038 人力資源發展 3
3202039 總體經濟學 3 3202041 企業倫理 3
3202043 勞工互助與合作 3 3202044 勞工教育與職業訓練 3
3202045 人力資源招聘與甄選 3 3202046 工業與組織心理學 3
3202047 人力資源管理個案 3 3202048 組織行為個案討論 3
3202049 產業發展與工作 3 3202050 勞工關係實用日語 3
3203001 集體協商 3 3203002 勞動經濟學 3
3203029 薪資福利管理 3 3203031 勞資爭議處理 3
3203032 勞資談判 3 3203033 勞工政策 3
3203039 實習 2 3203040 工會法 3
3203041 社會科學統計應用 3 3203043 國際勞工運動 3
3203044 研究方法 3 3203046 就業諮商與輔導 3
3203047 績效考核與管理 3 3203049 職業安全衛生法規 3
3203050 全球化與勞動 3 3203051 比較勞工關係 3
3203052 中國大陸勞工關係 3 3203053 國際人力資源管理 3
3203054 行政法 3 3203055 勞保給付、爭議與救濟 3
3203056 人力資源經濟分析 3 3203057 人力資源管理與勞工關係之競合 3
3203060 弱勢就業與社會企業 3 3203061 職場勞動權益大解析 3
3203062 職場體驗與學習 2 3203063 人力資源管理個案討論 3
3203064 勞動檢查裁罰實務案例解析 3 3203065 職場就業力 3
3204001 論文撰寫 3 3204005 國際人力資源管理 3
3204006 實習 2 3204018 勞動市場與就業專題討論 3
3204020 中國大陸勞工關係 3
備註：

完成雙主修應修學分數：65學分（含本系指定必修科目50學分及本系開設之選修科目15學分）。

備註：

1.本校各系就讀大二以上之學生。
2.先修科目：經濟學(3學分)、社會學(3學分)。
3.完成輔系必須應修得24學分(含本系指定必修科目18學分及本系開設之其他科目6學分)。
4.接受陸生申請

 
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